本篇文章给大家谈谈求职简历个人总结,以及万能历对应的知识点,文章可能有点长,但是希望大家可以阅读完,增长自己的知识,最重要的是希望对各位有所帮助,可以解决了您的问题,不要忘了收藏本站喔。
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六种简历最容易被抛弃求职简历个人总结六种简历最容易被抛弃六种简历最容易被抛弃
六种简历最容易被抛弃,简历是求职者与招聘公司的第一次亲密接触,需要通过简历来全面的展现自己,因此简历做的好不好能不能入选面试是最重要的步骤,以下分享六种简历最容易被抛弃。
六种简历最容易被抛弃11、很长的求职信
HR时间有限,通常要在很短的时间里看很多的简历,如果求职信过长,甚至重点不突出,重复表述同一个特质或能力,HR会感到你能提出来的能力就只有这些了,其他就不必要看了。
2、简历不完整
工作经验在招聘当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历时,不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白,让人对他顿生怀疑,也对他的求职态度和做事态度产生疑虑,再看下去的想法也没有了。
3、表述过于简略
有一些人的简历相当的简单,工作经历只写到年,工作情况只写岗位名称,教育情况只写大专或大本,让人看到后了解的信息实在有限,那么也不会再进一步考虑了。
4、出现明显错误
尤其是一些时间上的错误,比方说上十几年的大专,普通本科上五年或三年,还有两年和一年的,或者教育经历与工作经历完全重叠,或者算下来从11岁就开始工作经历的等等,这样的简历会马上被抛弃掉的。
5、附件形式或标题不明确的
有的人提交简历时只写是应聘或个人简历,简历采用附件形式发送,这样的情况下如果简历很多,HR会把这样的简历放在最后,有时间才会浏览一下,时间紧就根本不会去理会了。
6、用很怪异的邮箱名字发送简历
例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”,年轻人投简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字,或者带脏字,等等,这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。
六种简历最容易被抛弃2一、容易被删掉的六种简历
1、薪水要求比较离谱的
何谓离谱?比如这个职位的主管的年薪也就10到15万之间,你一来,就提出过高的薪水,超出主管的承受能力了。
2、能力太强的
公司招的职位,需要擅长英语,因为要与外国供应商打交道,还要懂生产方面的知识。结果,有好几位英国美国留学回来的,复旦同济毕业的,双学位MBA的......简历都来了,主管一看,哟,呵呵,删。
3、牛头不对马嘴的`
你上一份工作是KTV服务人员,这次来应聘电子产品采购;或者前一份工作是研发设计,这次来应聘生产管理;更有甚者,前一份工作是前台,也递过来简历了,删。
4、工作时间太短的
有不少仁兄,上一份工作只工作了两三个月,不到半年,甚至更有甚者只有一个月多点,就投简历过来了。删。
5、牛皮吹得太大的
如有一位仁兄,在职期间既负责公司大小规则的制定,又负责开发各种供应商、处理各种品质问题、安排生产管理。。。。。。简直是无所不能,
6、专业与工作差异过大的
某位仁兄学习的是物理专业,工作却是物流公司,相差十万八千里,这样的,也不要,就想找那种物流管理专业或国际贸易专业的,并在相关的职位工作过的,更合适。
容易被淘汰的简历
1、内容注水
一次校园招聘会上,我收到了一位毕业生的简历,实践经历非常丰富:“曾在某知名电视台做过半年实习编导,曾经策划过某个知名节目……”我恰巧跟这家电视台的一位管理人员是朋友,就打电话过去询问这位毕业生的工作情况。但是这位朋友的回答给我泼了一盆凉水:查无此人!
结果可想而知,我把他拉进了黑名单。因为简历是否真实反映了一个人的人品。不管是你的知识水平、业务能力,还是你的工作经历,不管是简历的哪个环节,哪怕是一个细小的部分,一旦被发现造假,用人单位就会坚决弃用。
现在,很多企业都会对求职者进行背景调查。毕业生简历注水的部分主要集中在“实习经历”这方面。而这些信息恰巧是用人单位特别感兴趣的,面试时的提问会集中在求职者的相关工作经验上。如果这部分内容造假,用人单位稍加追问就能判断出毕业生是否在说谎。如果企业决定录用该学生,还会到学校、院系进一步核实和了解,很快就会知道求职者是否在该校就读、平时表现如何、得到过哪些奖励。提供虚假个人简历会对就业起负面作用。
2、华而不实
这些是经常出现在毕业生简历中的句子,不少应届生尤其喜欢在“自我评价”和求职信里“舞文弄墨”,语言啰嗦又虚幻,让人找不到重点。这会让招聘人员很快失去耐心。
一般而言,“自我评价”的篇幅仍然控制在150至300字最合适。有事实有数据,一下抓住问题核心,客观可信的自我评价是被企业喜爱的。例如“外语通过托业考试,并在3个500强外企里有累积8个月的实战交流经验”。而口号式的、含糊不清的自我评价最被企业反感,即使是求职文字类的工作也不建议在简历展现“文采”,最好将文字作品另外附在简历后面。
此外,很多毕业生喜欢在简历的包装上下大功夫,花几十元甚至几百元打造“奢华简历”。这样做往往会适得其反。尤其是应聘会计、硬件工程师等强调严谨性的职位,需要的`是朴素的简历,如果面对的是日资、德资企业,花哨的简历可能会起反作用。
3、千篇一律
现在,很多学生喜欢广投简历。而为了省事,不少人不管面对的是哪家公司、哪种职位,都会递上一份内容相同的简历。明明应聘的是“销售”岗位,简历中花了大半页的篇幅在介绍他做家教的经历;招聘启事的岗位说明中明确要求“英语水平六级以上”,简历中完全没有提及英语水平和优势……我在浏览这样的简历时很难搜索到与岗位匹配的关键词,这样的简历就会轻松成为“漏网之鱼”。
缺乏针对性和匹配度的“万能简历”会石沉大海。毕业生在投递简历前一定要仔细研究应聘公司的情况及所招职位的要求,把自己的优势在简历的显著位置体现出来,通过简历来表达自己的用心和诚意。
人事经理希望看到公司所招聘职位的职责在应聘者的简历中有所体现,更希望从中找到两者的契合点。针对不同职位的需求,企业会有不同的考察侧重点。比如招聘技术型人才时,看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩、在校是否有过相关作品;如果招聘管理型人才,除了看所学专业和学习成绩外,还会注重他在校时担任的工作、参加的社会活动等。
4、小错不断
在我们公司应聘会计岗位的简历中,有一名毕业生在简历中将自己学校的名字“XX信息大学”写成了“XX信心大学”,期望月薪将“3000元”写成“30000元”,一份两页的简历中出现两处错误,这种“小错”让我不能忍受,因为我很担心今后他处理帐目时可能会由于‘不小心’而弄错一个至关重要的小数点。
“师范大学”写成“示范大学”,身份证号码少写一位……这种小错误经常出现在毕业生简历中。虽然招聘官看简历的速度很快,但这种小细节却很容易被发现,而且会引起特别的注意。如果毕业生应聘的是文员、总经理助理、会计等要求比较严谨的岗位,简历上有一个错别字,就可能被招聘官筛掉。即使不是应聘这些要求异常严谨的工作,出现错别字、排版错误的简历也会让用人单位对简历的主人印象扣分,给用人单位留下“马虎”“毛躁”的印象。因为从简历中可以看出求职者的工作态度和责任心。如果出现错别字,会给用人单位一种信息,那就是做事不用心。
所以我建议毕业生,在简历填写完毕后,要使用文字处理软件,利用其拼写检查功能检查可能忽略的错误。最好再请几位同学或朋友帮自己审查几遍,确保在简历中不要出现类似的“低级错误。
求职简历个人总结求职简历个人总结
光阴迅速,一眨眼就过去了,前方等待着我们的将是新的工作机会和挑战,这时候可别把简历给忘了哦。相信写简历是一个让许多人都头痛的问题,以下是我为大家整理的求职简历个人总结,仅供参考,欢迎大家阅读!
求职简历个人总结 1第一,有的放矢。
不要把求职信写成一种能到处撒网的求职信,然后大量复制,到处投递。这种不管三七二十一的狂轰滥炸,很少能击中目标。有效的求职信都具有很强的针对性,或针对公司的某一具体职位而写。特别提醒:在求职材料的封面、求职信的右上角清楚写明求职单位和求职岗位,用这种形式来强化求职的针对性。
第二,设置两个左右的兴趣点。
写出你自己关键的经历、最好的成绩、重要的特长以及自己的愿望、心情和信心等。表明你所特有的教育、技能、个性特征和将会为招聘单位做出的特殊贡献等。
第三,特长词句加黑加粗。
在求职信的格式上,对需要特别强调的词语用另外一种字体打出。例如,“主要特长”用加黑、加粗的字体显示,便于浏览。对特别的段落,采取两端各缩进两字的方法处理,更能吸引招聘者的目光。
第四,加个小故事或者事例。
在每个人的成长过程中总有一些特别的经历,对自己的人生道路和人生的看法发生重要的影响,会改变一个人对于机会、金钱和世界观的看法。尤其是重大的挫折、人生的转变或者一个悲剧,这样的事例更能反映出自信、有责任感、不轻言放弃等人皆推崇的品质。
第五,逆向思维,胜人一筹。
求职应聘不附和、不随俗、不从众,是有主见的表现。有一位同学这样写道:“其实我并不觉得贵公司条件有多好,只是感觉比较适合我的专业。而且觉得最后能不能入选,关键在于实力而不在于运气。”这种写法往往能使招聘者眼前一亮,起到好的效果。
第六,适当地自负一些。
“我虽刚刚毕业,但我年轻,有朝气,有能力完成任何工作。尽管我还缺乏一定的经验,但我会用时间和汗水去弥补。请领导放心,我一定会保质保量完成各项工作任务。”口气坚决,信心十足,给人以精力旺盛,“初生牛犊不怕虎”的感觉。
求职简历个人总结 21、找到你的.简历聚焦点
在你开始更新你的旧简历之前,你需要澄清你的职业目标。如果你的职业目标在你的简历上面没有清晰的体现,那简历就不能担当起把你的“卖”给潜在雇主的重任。如果你有多种职业兴趣,建议你写多写几个版本,而不是做一份适合所有工作的万能简历。
如果你在寻找你的职业目标方面有困难,你可以向一些职业发展专家求助。
2、调查你的目标工作
在你的初步写定你的简历之前,彻底调查你目标工作的情况,这点对于那些已经工作过很长时间的职场人士来说尤为重要。去找你目标工作所在的行业,跟这些行业人士交流一下,然后在网上搜索这个职位,调查这个职位的任职资格(雇主认为你需要具备哪些资质才能胜任该工作)。如果你是跳槽,这样去做(职位调查)可能会触发你去继续学习(以获取资质)的灵感。
3、概述你的职业经历
现在开始写简历。如果你是想换工作,你需要确定一个清晰的目标来作为你简历的开篇,你不要指望繁忙的经理人自己来弄明白你的目标。用这章来阐述你从你上一份工作学到的能用到目标工作的关键技能。强调你如何帮助组织,而不是你想从一份工作里得到什么。
4、着重强调你的成绩
为了能最大限度的获取面试机会,在现在的求职市场上竞争,你的简历必须有一种业绩导向。避免简单的老调重弹的职位描述,用细节描述你所做出的努力,用数据说明问题。
5、重新设计你的简历
你的旧简历是否已像1970打印出来的东西?为了让你的简历从简历堆里脱颖而出,用word重点处理你的优势,比如加粗、斜体、下划线、行业的符号、具有吸引力的字体等——但不要过度——让你的简历给人留下一个与众不同的印象。如果你对自己的简历设计没有信心,你可以咨询相关的简历专家,或者你周围有才干的朋友。
6、校正和试投简历
你的简历一定要做到完美。仔细校对你的简历,以使语法恰当、标点使用正确并符合习惯。如果你是准备换工作的人士,向人事经理寻求一些反馈,特别是在目标领域,关键数据能否让你显得有竞争力。所有的工作做完后,把你的简历放在很多雇主可以看到的招聘网站上,然后你就可以找工作稍微轻松一点了。
文章到此结束,如果本次分享的求职简历个人总结和万能历的问题解决了您的问题,那么我们由衷的感到高兴!