狮子座是十二星座中的领袖，其性格特点多为自信、热情、慷慨、具有强烈的领导力等。
然而，这些优点也给其带来了一定的弊端。
狮子座在经历过一段时间的运作之后，可能会出现后期冷淡的状态。
首先，狮子座在发挥其领导才能的同时，往往会在事情上有过高的自信。
这往往会导致其忽略了周围的反应和意见，从而让团队陷入失误和失败之中。
当狮子座发现自己无法达成预期目标时，往往会对这些情况感到沮丧和失望，从而产生后期冷淡的感觉。
其次，狮子座可能会因太过热情而在工作中投入过多的时间和精力。
当其感到疲惫和疲乏时，会出现情绪上的波动和不稳定。
这时，就容易对事情持消极态度，并出现工作后期冷淡的状态。
最后，狮子座可能会因为自身的固执性格而引起后期冷淡。
狮子座往往会坚持自己的想法和意见，而不愿意听从他人的建议和意见。
这样一来，可能会导致狮子座在工作中遭遇挫折，甚至会失去团队中其他成员的支持和信任，从而让其产生后期冷淡的情绪。
综上所述，狮子座在领导和工作中的确具有其优点和特点，但同时也有其缺点和劣势。
当狮子座遭遇工作中的挫折和困难时，可能会出现后期冷淡的状态。
因此，狮子座需要保持积极向上的心态，并注重倾听别人的意见和建议，这样才能更好地发挥其领导才能和工作能力。