大家好，关于一个工作日是多少天,怎么算很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于工作天的知识，希望对各位有所帮助！
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工作日怎么算一个工作日是多少天,怎么算工作日怎么算4个工作日是多久？怎么算的？
24小时一天 4个工作日海你说多少天！！！
工作日就是除开休息日的上班天数
一周7天 5个工作日 2个休息日！
夸这休息日的话就以此往后推啊！
比如从周四开始算4个工作日那就是周四周五（排除周六周日2天休息日）周一周二
中间一共夸了6天
懂了吧~
法定的工作日是多少天?怎么算的?
每一周的法定工作日为:5天(原则上:自每周一至周五,周六和周日为工休日完全适用***机关和事业单位).一年的法定工作日为:365天/年-104天/年法定工休日-10天/年法定节假日=251天;每一个月法定工作日为:251天/年法定工作日÷12个月=20.92天;每日工作8小时,每周工作40小时.超出法定工作时间的工作为加班.
5个工作日怎么算？
就是5天上班的时间叫做5个工作日，遇到周末或者法定节假唬则顺延。比如从9月28日开始计算，那么9月28-30日3天算3个工作日，第四和第五个工作日因为国庆节顺延到10月8日和9日。
工作日（Working Day/Workday）也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。工作日是以日为计算单位的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”1995年3月25日，《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改，规定为：“职工每日工作八小时，每周工作四十小时。”因此，从1995年5月1日起，我国普遍实行每周工作5日、每日工作8小时的工时制度。
工作日加班工资怎么计算
你好：
根据现行的劳动法和国家的相关法律规定,所有企事业单位每周实行5天工作制（周六周是休息日），正常工作日每天工作时间不得超出8个小时，如超出的加班小时必需额外支付加班费，同时法律还规定，正常工作日的加班费必需按正常工作中工资的1.5倍计算，休息日要按2倍计算，法定节假日如需加班则要按3倍来计算！因此现在大多数企业的加班费计算都大相径庭（也有个别黑心企业是按当地的最低小时加班费来支付加班费的），计算方法如下：
（基本底薪/月工作日/天工作小时）*1.5倍=正常工作日加班费
（基本底薪/月工作日/天工作小时）*2倍=休息日（周六周日）加班费
（基本底薪/月工作日/天工作小时）*3倍=法定假日加班费
楼主底薪1000元，则每小时加班费计算如下：
正常工作日加班费=（1000/20.92/8）*1.5=8.692715（元/小时）
休息日加班费=（1000/20.92/8）*2=11.95029（元/小时）
法定假日加班费=（1000/20.92/8）*3=17.92543（元/小时）
上边计算公式的所用到的系数20.92是指：（一年365天-法定节假日11天）/12个月=月工作日20.92天！
每月的工作日为21.75天是怎样算出来的？
这是
劳社部发[2008]3号文件中规定的，没必
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
要自己去算啊。
法定工作日三天内是怎么计算的
应该是指每天八小时的上班时间，三天就是24小时。
pos机工作日怎么计算的
T+1周一到周五是五个工作日，周五周六周日刷卡统一到周一结算。
T+0周一到周日是七个工作日，每天8 10 14 16整点到帐
D+1周一到周日是七个工作日，第二天到帐，周六周日正常到帐
三个工作日怎么计算
说是第三个工作日可以拿到体检结果，如果周三去体检，第三个工作日是周五下周一去拿报告，最好是下午1：30到4：00，周六场周日不取体检报告
银行的二个工作日怎么算
银行工作日一般指的是周一到周五，节假日扣除。工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。工作日是以日为计算单位的工作时间。
三个工作日怎么计算的
打个比方，从今天开始算三个工作日。
今天16号，那么三个工作日后就是19日，如果中间有一个周六或周日，就延后一天，那就是20号。如果有一个节假日，也延后一天。
请采纳
一个工作日是多少天,怎么算【法律分析】：这是劳社部发[2008]3号文件中规定的，各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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