批评 巨蟹座 下属
作为一个团队中的一员，每个人都有自己的职责和责任。
在这个过程中，有些人做得比较好，但也有一些人需要批评和改进。
对于 巨蟹座 的下属，他们需要更多地承担责任并且增加一些积极性。
首先， 巨蟹座 下属在工作中一些细节上的处理能力还有待提高。
他们在规划工作流程和时间过程中的考虑不够周全，经常出现时间花费不合理的情况，然后根据时间不够的理由来进行工作。
这样做不仅容易造成工作的延误，还会影响整个团队的总体效率，这是一个不可取的行为。
其次， 巨蟹座 下属缺乏独立思考和自主性。
他们总是习惯于依赖别人的决策，不敢面对问题并提出自己的想法。
在工作中，这样的人往往需要别人的指导和支持来完成任务，这样不但会浪费时间，而且会导致整个工作的效率下降。
巨蟹座 下属需要更多的积极性，去思考和解决问题，减少对他人的依赖。
最后， 巨蟹座 下属的沟通能力还有待提高。
在工作中，沟通是非常重要的一环，因为准确地传达信息可以帮助避免很多不必要的错误。
而在这方面， 巨蟹座 下属的表达和理解能力很弱，他们不善于和别人交流，也不能准确地理解别人的意见和想法。
这种情况下，往往会导致误解和决策的错误，这是非常不可取的。
综上所述， 巨蟹座 下属需要更多地承担责任，并增加一些积极性。
他们需要更好地管理时间，提高独立思考和自主性，并且提高沟通能力。
这些都是团队中必须具备的能力，才能保证整个团队的顺利工作。